富山県中小企業対抗ゴルフ競技大会 優勝しました!
2022-08-09
令和4年8月7日 トナミロイヤルゴルフ倶楽部にて第25回経済産業大臣優勝旗争奪富山県中小企業対抗ゴルフ競技大会決勝ラウンドが行われました。
当社からは2チーム出場し、安達建設㈱Aチームが見事優勝致しました。
当社ではトナミロイヤルゴルフ倶楽部の練習場改修工事を昨年度行いました。
工事の概要・写真はこちら
この現場では土木&建築の力を結集した工事になっており、当社の設計施工で行いました。
南砺市の散居村を眺めて打てる練習場は他にはないので、是非一度行ってみてください。

「くるみん」3回目認定されました!
2022-08-03
注目
令和4年8月1日 富山労働局雇用環境・均等室の室長より 令和4年7月25日付『基準適合一般事業主認定通知書』を交付いただきました。
これはいわゆる「くるみん認定」と言われるもので、厚生労働省の子育てサポートに関する認定です。
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、事業主が行動計画を策定し、一定の要件を満たした場合は富山労働局長から認定を受けることができます。
令和4年6月現在富山労働局管内では認定企業数「くるみん」50社、「プラチナくるみん」が4社となっており、認定を受け続けるということはかなりハードルが高い認定といえます。詳細は富山労働局HPをご覧ください。
■くるみん認定基準■
1.雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと
2.行動計画の計画期間が、2年以上5年以下であること
3.策定した行動計画を実施し、計画に定めた目標を達成したこと
4.策定・変更した行動計画について、公表および労働者への周知を適切に行っていること
5.計画期間とその開始前の一定期間(最長3年間)を合わせて計算したときに、男性の育児休業等取得率が10%以上であり、当該割合を厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表していること※300人以下の特例
6.計画期間とその開始前の一定期間(最長3年間)を合わせて計算したときに、女性の育児休業等取得率が75%以上であり、当該割合を厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろば」で公表していること※300人以下の特例
7.3歳から小学校就学前の子どもを育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じていること
8.計画期間の終了日の属する事業年度において次の(1)と(2)いずれも満たしていること
(1)フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること
(2)月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者がいないこと
9.①所定外労働の削減のための措置、②年次有給休暇の取得の促進のための措置、③短時間正社員制度・在宅勤務・テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置のいずれかの措置について成果に関する具体的な目標を定めて実施していること
10.法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

夏期休業のお知らせ
2022-07-28
重要
お客様 取引先企業様 各位
いつもありがとうございます。
さて、この度当社では下記の通り夏季休業を実施させていただきますのでお知らせいたします。
・8月11日(木)山の日 休業※
・8月12日(金)営業日 支払日となります
・8月13日(土)~8月16日(火) 休業※

働き方改革取組事例集に掲載されました
2023-03-30
注目NEW
富山労働局から2023年2月に発行された「富山県内の働き方改革取組事例集」に当社の事例が掲載されました。
一人ひとりがより働きやすい職場を実現するために当社が取り組んできたことを紹介しています。
是非ご覧ください。
富山労働局HPはこちら

広報なんと令和5年4月号(№221)に当社社員が掲載されました
2023-03-30
注目NEW
毎月南砺市民向けに発行されている「広報なんと令和5年4月号(№221)」に当社社員が掲載されました。
南砺市が運営する企業紹介・就職支援ホームページ『なんとジョブ』から南砺市お仕事図鑑№11として営業部の社員の「入社したきっかけ」「仕事の魅力・やりがい」「就活生へのアドバイス」「現在の仕事内容」などが掲載されています。
是非参考にしてください。掲載ページは11P
南砺市HPはこちら
広報なんと令和5年4月号(№221)1.pdf
南砺市が運営する企業紹介・就職支援ホームページ『なんとジョブ』から南砺市お仕事図鑑№11として営業部の社員の「入社したきっかけ」「仕事の魅力・やりがい」「就活生へのアドバイス」「現在の仕事内容」などが掲載されています。
是非参考にしてください。掲載ページは11P
南砺市HPはこちら
広報なんと令和5年4月号(№221)1.pdf
