週休2日取組企業宣言をします！
2024-07-24
カテゴリ：記 事，お知らせ
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安達建設株式会社は、従業員が「週休2日」を取得でき、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいることを『宣言』致します！
将来世代応援知事同盟より「将来世代応援企業賞」受賞
2024-06-26
カテゴリ：記 事，お知らせ
注目
令和6年6月26日富山県庁3階経営管理部長室において令和6年度「将来世代応援企業賞」伝達式が行われ、当社が今年度受賞対象企業として表彰されました！
【取組概要】
性別、世代に関係なく多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいる。
(女性活躍）
早くから女性技術者を採用、技能習得支援や現場監督への登用などを通じてキャリア形成をサポート
（働き方改革）
早期の週休2日制導入、配偶者出産休暇・出産祝い金、子の有給看護休暇、時短勤務、時間単位休暇、連続休暇の取得促進など、仕事と子育ての両立や多様な働き方に対応した制度の充実
（先進技術の導入）
ICT機器(現場)、クラウドシステム(管理部門)導入による効率化
富山県HP/日本創生のための将来世代応援知事同盟令和6年度受賞についてはこちら
中日本高速道路様より感謝状をいただきました
2024-05-20
カテゴリ：記 事，お知らせ
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感謝状贈呈式
参加者なんと100名！建設業協会合同社員研修会に参加
2024-04-10
カテゴリ：お知らせ
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日刊建設新報 2024年4月9日掲載記事
富山県建設業協会主催の令和6年度合同社員研修会が4月8日~9日の2日間に渡り開催されました。
協会会員企業や富山電業協会会員企業の計42社に今春入社した新入社員や若手社員が参加。
参加者はなんと100名（うち女性29名）
当社からは今年入社した女性社員が1名参加しました！
~参加者の感想より~
沢山の仲間がいることに大変心強さを感じました。特に今回は女性社員の参加人数が過去最多ということもあり、様々な方と交流し、建設業界のこれからを感じとることができました
やはり、まだまだ3K（きつい・きたない・きけん）というイメージを拭い去ることは難しいですが、「建設会社をPRする」というCM制作のグループワークや自己プレゼンテーションを行う中で、私たちの建設業界に対する想いを見つめ直し、どのようにしていけば良いかより良いものとなるのかを考えることができました。
これから、この業界の一員としてそして安達建設の一員として誇りを持ち、様々なことに挑戦することを恐れず、私たちの行動で建設業界を盛り上げていけるように精進していきたいです
アンコンシャス・バイアス職場好事例として紹介
2024-03-15
カテゴリ：記 事，お知らせ
注目
富山県働き方改革・女性活躍支援室ジェンダー平等推進プロジェクト2030「アンコンシャス・バイアス解消アクション！」事業
あなたの周りにも思い込み「アルカモ」⁉キャンペーン
性別に関わる「アンコンシャス・バイアス」について皆さまの気づきを教えてくださいということで次の【1】【2】のテーマで性別に関わるアンコンがひそんでいるエピソード募集がありました。
テーマ【1】 皆さんにきづいてほしい『これってアンコンかも！』と思う(思った)言葉
テーマ【2】 アンコンに気づき、行動した結果、『自分』と『周囲』に生まれた良い変化の事例
当社からはテーマ【2】で「アンコンに気づき、行動した結果、『自分』と『周囲』に生まれた良い変化の事例」として応募した結果、HPに職場部門の好事例として掲載されました。
テーマ【2】 アンコンに気づき、行動した結果、『自分』と『周囲』に生まれた良い変化の事例
当社からはテーマ【2】で「アンコンに気づき、行動した結果、『自分』と『周囲』に生まれた良い変化の事例」として応募した結果、HPに職場部門の好事例として掲載されました。
アンコンシャス・バイアスとは？
・・日本語では「無意識の思い込み」などと言われるもの
私たちは、過去の経験や見聞きしたことから無意識のうちに「乞うに違いない」「きっと、こうだと思う」と思い込んだり、偏ったモノの見方をしたりすることがあります。
アンコンシャス・バイアスは「相手」に対するものもあれば、「自分自身」に対するものもあり、誰にでもあるものです。
大切なことは、気づこうと意識することです。・・・下記HPより
富山県ジェンダー平等推進プロジェクト2030「アンコンシャス・バイアス解消アクション！」事業HPはこちら
